El Ayuntamiento de Santa Brígida da pasos firmes hacía la estabilización de la plantilla

El Ayuntamiento de Santa Brígida, a través de la Concejalía de Recursos Humanos que dirige Carlos Carrión, ha trabajado para sacar adelante el Proceso de Estabilización que afecta a 48 plazas y que en el día de hoy, 24 de enero, se publicaba en el Boletín Oficial del Estado.

Da así comienzo el plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la publicación de esta resolución, es decir, del 25 de enero al 22 de febrero de 2024 (ambos inclusive).

La estabilización es uno de los mandatos de la 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y dotará a la plantilla del municipio de una estabilidad necesaria que ayudará a mejorar el rendimiento del personal.

Como resultado, el consistorio satauteño ha publicado las bases específicas de 21 convocatorias para 47 plazas ofertadas en la sección Empleo en el Sector Público de la web municipal, y publicadas en  el BOP nº135 de Las Palmas, el 8 de noviembre de 2023.

Las plazas que se convocan son las siguientes.

• Una plaza de funcionario/a de carrera, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Auxiliar de Biblioteca. El sistema de selección será mediante Concurso-Oposición.
• Una plaza de funcionario/a de carrera, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, con perfil de Arquitecto/a Técnico. El proceso de selección se llevará a cabo a través de Concurso-Oposición.
• Una plaza de funcionario/a de carrera, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, con perfil de Técnico Animación Sociocultural. La selección será mediante Concurso.
• Una plaza de laboral fijo, con perfil de Agente de Desarrollo Local. El proceso de selección se realizará mediante Concurso.
• Cuatro plazas de laboral fijo, con perfil de Trabajador/a Social. La selección se llevará a cabo a través de Concurso.
• Una plaza de laboral fijo, con perfil de Psicóloga/o. El sistema de selección será mediante Concurso.
• Una plaza de laboral fijo, con perfil de Técnico/a Medio Escuela Infantil. La selección se realizará mediante Concurso.
• Cuatro plazas de laboral fijo, con perfil de Técnico/a Jardín de Infancia. La selección será mediante Concurso.
• Una plaza de laboral fijo, con perfil de Auxiliar Infantil. El proceso de selección se llevará a cabo mediante Concurso.
• Siete plazas de laboral fijo, con perfil de Animador/a Sociocultural. La selección será mediante Concurso.
• Una plaza de laboral fijo, con perfil de Monitor/a. La selección se realizará mediante Concurso.
• Dos plazas de laboral fijo, con perfil de Profesores de Música Técnicos Superiores. La selección será mediante Concurso.
• Dos plazas de laboral fijo, con perfil de Profesores de Música. La selección se llevará a cabo mediante Concurso.
• Una plaza de laboral fijo, con perfil de Monitor de Folklore. La selección será mediante Concurso.
• Una plaza de laboral fijo, con perfil de Auxiliar Administrativo. El sistema de selección será mediante Concurso-Oposición.
• Diez plazas de laboral fijo, con perfil de Peón. La selección se realizará mediante Concurso.
• Dos plazas de laboral fijo, con perfil de Operarios Electricistas. La selección será mediante Concurso.
• Dos plazas de laboral fijo, con perfil de Conductor Mecánico. La selección se llevará a cabo mediante Concurso.
• Una plaza de laboral fijo, con perfil de Carpintero Metálico, grupo E (AP), nivel 14, con número de puesto: 4590034. La selección se realizará mediante Concurso.
• Una plaza de laboral fijo, con perfil de Soldador Metálico. El sistema de selección será mediante Concurso.
• Dos plazas de laboral fijo, con perfil de Conserje-Vigilante. La selección se llevará a cabo mediante Concurso.

Las bases generales para las convocatorias y procesos de selección de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo se publicaron íntegramente en el Boletín Oficial de Las Palmas n.º 17, del 8 de febrero de 2023.

El objetivo es la consolidación del empleo y servicios públicos de calidad, y reducir la eventualidad lo máximo posible.

En palabras del concejal de Empleo, Carlos Carrión, “es un proceso amplío y hay que agradecer al personal de Recursos Humanos la predisposición y la voluntad de sacarlo adelante”, asimismo, agradecía a los sindicatos “que han sido pieza fundamental para poder desarrollar este proceso con la paz social que merece”.