El Ayuntamiento de Santa Brígida estabiliza 48 plazas laborales
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20 diciembre, 2024El Ayuntamiento de Santa Brígida estabiliza 48 plazas laborales
El Ayuntamiento de la Villa de Santa Brígida culmina con éxito el Proceso de Estabilización que afecta a 48 plazas, reforzando así el compromiso del Consistorio con la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad. Este pasado viernes, 20 de diciembre, se celebró en el Salón de Plenos el acto de entrega de credenciales, en un ambiente lleno de emoción y en presencia incluso de algunos familiares de los trabajadores y trabajadoras.
El alcalde de Santa Brígida, José Miguel Bravo de Laguna, acompañado por el concejal de Recursos Humanos y Empleo, Carlos Carrión, presidió la ceremonia y destacó: “La estabilización de estas plazas es un paso esencial para garantizar la continuidad de unos servicios públicos eficientes y de calidad, que son la base del bienestar de nuestros vecinos y vecinas. Felicitamos a los trabajadores y trabajadoras por este logro y agradecemos su dedicación al servicio de la Villa”.
Por su parte, Carlos Carrión subrayó la importancia del trabajo conjunto que permitió llevar a buen término este proceso: “Este proceso ha sido amplio y exigente, y no hubiera sido posible sin el esfuerzo y la profesionalidad del personal de Recursos Humanos siendo, además, la primera vez que se realiza en tiempo y forma. Agradecemos también la colaboración de los sindicatos, que han sido una pieza fundamental para desarrollar este proceso con la paz social que merece nuestra institución».
Las bases generales para las convocatorias y los procesos de selección de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas n.º 17, el pasado 8 de febrero de 2023, así como en la web oficial del Ayuntamiento.
Este Proceso de Estabilización responde al mandato de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La estabilización de estas 48 plazas dota al municipio de una estructura laboral más sólida, impulsando un mejor rendimiento del personal y fortaleciendo la confianza en los servicios municipales.
